庆梃
2019-08-01 10:15:06

(ความคิดเห็นที่แสดงที่นี่เป็นของผู้เขียนคอลัมนิสต์ของรอยเตอร์ส)

เจ้าหน้าที่รัฐแคลิฟอร์เนีย Curtis Walker มองดูโบรชัวร์แผนเกษียณอายุที่สำนักงานภูมิภาค Calpers ใน Sacramento รัฐแคลิฟอร์เนีย 21 ตุลาคม 2552 REUTERS / Max Whittaker

โดยมาร์คมิลเลอร์

CHICAGO (Reuters) - 401 (k) ของคุณจะเป็นอย่างไรในห้าปี ไม่ใช่ยอดคงเหลือในบัญชี - ซึ่งจะพิจารณาจากขนาดของการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพของตลาดของคุณเป็นหลัก แต่เป็นแผนเอง มีโอกาสดีที่นายจ้างของคุณจะทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญบางอย่างในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเนื่องจากอุตสาหกรรมนำการเปลี่ยนแปลงมาเพื่อให้คุณประหยัดมากขึ้นและวางแผนการเกษียณมากขึ้น

นั่นคือการค้นพบที่สำคัญของการสำรวจที่เผยแพร่เมื่อสัปดาห์ที่แล้วสะท้อนให้เห็นถึงมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญ 55 401 (k) คนที่ถูกขอให้ทำนายว่าแผนการทำงานในสถานที่ทำงานจะมีวิวัฒนาการในอีกห้าปีข้างหน้าได้อย่างไร การศึกษาได้รับการสนับสนุนจากผู้ให้บริการแผน Transamerica เกษียณอายุโซลูชั่นผู้สำรวจอุตสาหกรรมภายในที่องค์กรตั้งแต่การวิจัยการให้คำปรึกษาและองค์กรการค้ากับมหาวิทยาลัยและ บริษัท ที่ให้บริการทางการเงิน

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดจะเป็นการเน้นไปที่ความพร้อมในการเกษียณอายุไม่ใช่เพียงแค่ให้พนักงานเข้าร่วมแผนและมีส่วนร่วม ความคิดคือการมุ่งเน้นไปที่ผลการเกษียณอายุที่แท้จริงและมันสะท้อนให้เห็นถึงความเข้าใจเกี่ยวกับจำนวนมากของชาวอเมริกันที่กำลังใกล้เข้าสู่วัยเกษียณไม่ได้เตรียมตัวไว้ หากนั่นคือสิ่งที่คุณเป็นห่วงมันจะเปิดออกเจ้านายของคุณแบ่งปันความกังวลของคุณ

การสำรวจความเชื่อมั่นเพื่อการเกษียณอายุในปี 2556 โดยสถาบันวิจัยสวัสดิการพนักงาน (EBRI) พบว่ามีเพียง 13 เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่มั่นใจมากว่าพวกเขาจะมีเงินเพียงพอที่จะใช้ชีวิตอย่างสะดวกสบายในการเกษียณอายุ

และจากการสำรวจเปรียบเทียบ 401 (k) ที่ออกมาเมื่อต้นปีที่ผ่านมาพบว่ามีนายจ้างเพียง 12 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เชื่อว่าพนักงานส่วนใหญ่ของพวกเขาจะได้รับการเตรียมความพร้อมทางการเงินเพื่อปลดพนักงานลดลงจาก 15% ในปี 2011 แผนการผลประโยชน์ของพนักงานและสมาคมระหว่างประเทศของผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพนักงานที่ผ่านการรับรอง

มันจะดีถ้าคิดว่านายจ้างได้รับแรงจูงใจจากความกังวลที่เห็นแก่ผู้อื่นเกี่ยวกับความมั่นคงในวัยเกษียณของคนงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามีบางคน - แต่ก็มีปัญหาเรื่องทรัพยากรมนุษย์ตรงนี้จากอดัมสมิ ธ บริษัท กังวลว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าจะต้อนรับพวกเขาเกินกำหนด Transamerica ยังสร้างชื่อขึ้นมาอีกด้วย: Aging Worker Syndrome

การเลือกปฏิบัติอายุของรัฐบาลกลางในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) ของปี 1967 ทำให้มันผิดกฎหมายที่จะมีวัยเกษียณที่อายุน้อยกว่า 65 และกฎหมายถูกแก้ไขในปี 1986 ที่จะออกกฎอายุใด ๆ สำหรับการประกอบอาชีพมากที่สุด และเมื่อเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งล่าสุดจำนวนผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้นยังคงอยู่ในตำแหน่งงานนานขึ้นไม่ว่าจะเพื่อเงินและผลประโยชน์หรือเพราะพวกเขาชอบทำงาน รายงาน EBRI นั้นพบว่า 36% ของคนงานคาดหวังว่าจะอยู่ในงานที่ผ่านมาอายุ 65 ปีเพิ่มขึ้นจาก 11% ในปี 1991 ในขณะที่ 25% ของคนงานคาดว่าจะเกษียณก่อนอายุ 65 - ครึ่งมากที่สุดในปี 1991

เห็นได้ชัดว่าการทำงานที่ยาวนานขึ้นเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มความปลอดภัยในการเกษียณในระยะยาว ทุก ๆ ปีของการทำงานเพิ่มเติมสามารถช่วยคุณชะลอการยื่นขอประกันสังคม (ซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลประโยชน์ประจำปีเมื่อคุณทำไฟล์) ในขณะที่ช่วยให้คุณมีส่วนร่วมกับบัญชีเกษียณอายุของคุณอีกต่อไปและใช้เวลาน้อยลงในการวาดบัญชีเหล่านั้น

แต่สำหรับนายจ้างมันเพิ่มโอกาสของคนงานที่อยู่ในงานที่ผ่านมาถึงจุดที่พวกเขามีประสิทธิผลไม่ต้องพูดถึงค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น “ เราไม่ต้องการให้คนทำงานอีกต่อไปหากพวกเขาไม่ต้องการ” เกรซบาซิลผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยการตลาดที่ Transamerica กล่าว

การมุ่งเน้นใหม่เกี่ยวกับความพร้อมในการเกษียณอายุยังสะท้อนให้เห็นถึงการกัดเซาะผลประโยชน์บำนาญที่กำหนดไว้อย่างต่อเนื่องและการรับรู้ว่าแผนการบริจาคที่กำหนดไว้จะเป็นแหล่งรายได้หลักของการเกษียณอายุสำหรับคนงานหลายคนนอกเหนือจากประกันสังคม สิ่งนี้นำไปสู่ผู้สนับสนุนแผนเพิ่มเติมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานกำหนดเป้าหมายเฉพาะสำหรับ 401 (k) s การศึกษาคาดการณ์ว่าผู้เข้าร่วมวางแผนมากขึ้นจะได้รับรายงานการประเมินความพร้อมในการเกษียณอายุที่บอกพวกเขาว่าพวกเขาอยู่ในการติดตามเพื่อให้บรรลุการเกษียณอายุที่ประสบความสำเร็จหรือไม่และต้องประหยัดเท่าไร

การศึกษายังคาดการณ์การเร่งความเร็วของแนวโน้มแผน 401 (k) อีกหลายประการ:

- ที่ปรึกษามืออาชีพมากขึ้น จำนวนแผนที่เสนอบริการให้คำปรึกษาภายใน บริษัท มีการเติบโตอย่างรวดเร็วในปีที่ผ่านมาและการศึกษาคาดการณ์การเติบโตต่อไป แผนจะส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมรวมสินทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุเช่น 401 (k) s จากอดีตนายจ้าง - ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับที่ปรึกษาเพื่อให้พนักงานมีภาพความพร้อมที่ถูกต้อง

- ระบบอัตโนมัติเพิ่มเติม แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของการลงทะเบียนอัตโนมัติของพนักงานใหม่ในแผนได้เพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมอย่างรวดเร็วในปีที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญแผนคาดหวังว่าแนวโน้มจะดำเนินต่อไป พวกเขายังคิดว่าแผนการเพิ่มเติมจะเพิ่มอัตราการบริจาคพนักงานเริ่มต้นเป็น 6 เปอร์เซ็นต์จากค่าเฉลี่ยปัจจุบัน 3 เปอร์เซ็นต์

- มีส่วนร่วมมากขึ้นผ่านแพลตฟอร์มมือถือ ผู้สนับสนุนแผนจะเข้าถึงผู้เข้าร่วมด้วยแอปวางแผนการเกษียณอายุที่เลียนแบบเกมออนไลน์ข้อความแจ้งเตือนความพร้อมในการเกษียณอายุและการเรียกร้องให้ดำเนินการ บาซิลกล่าวว่า:“ มันจะต้องได้รับความสนใจและทำให้พวกเขาลงมือทำ”

ในที่สุดผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากตลาด พวกเขาคาดการณ์ว่าตลาดตราสารทุนที่แข็งแกร่งในปัจจุบันจะยังคงดำเนินต่อไประยะหนึ่ง - ร้อยละ 70 เห็นด้วยหรือเห็นด้วยอย่างยิ่งกับการคาดการณ์ว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมดาวโจนส์จะสูงถึง 17,500 ภายในสิ้นปี 2560 - ปิดวันจันทร์ที่ 16,073 - และคนส่วนใหญ่ สินทรัพย์ของแผนการเกษียณอายุจะเพิ่มขึ้นเกือบ 40% เป็น 26.6 ล้านล้านดอลลาร์

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมจาก Mark Miller โปรดดูที่

ติดตามเราได้ที่ @ReutersMoney หรือ แก้ไขโดย Douglas Royalty

มาตรฐานของเรา: